RH+ - Recursos Humanos Positivos
La creatividad y la motivación de su gente son elementos clave para cualquier empresa en busca del éxito.
Todos sabemos que RH+ es una denominación que se utiliza para identificar un grupo sanguíneo. Aprovechando el masivo conocimiento de esta sigla y sus relación directa con la sangre que corre por nuestras venas, hemos denominado  RH+ también, a ese grupo de personas (recursos humanos) que además de una actitud positiva, se proponen todos los días ser más creativos e innovadores si importar el puesto de trabajo que ocupan.
Así logramos diferenciarnos; de eso se trata; o somos diferentes o nos serán indiferentes. Nos referimos a clientes, proveedores, colaboradores y otros agentes de nuestra actividad laboral.
Ellos son emprendedores, curiosos, inquietos, imaginativos, contagian a sus pares y a quienes los rodean y por sobre todas las cosas son arriesgados animándose a recorrer, aunque sea con la imaginación, caminos desconocidos. Así los RH+ marcan la diferencia de las empresas, las hacen crecer, y generan permanentes desafíos para no quedar en el olvido o para no ser parte del montón.
La necesidad de este factor humano creativo, en las empresas, es cada vez más notoria, sin importar sus tamaños, todas necesitan tener al menos un grupo de RH+. Es la sangre que las mantiene vivas. Es la sangre que alimenta el cuerpo principal de las empresas y las distingue por sobre sus competidores.
Ahora bien, ¿Se puede alentar a las personas a que se transformen en RH+ cuando no lo son? – Generalmente Sí. Convertirse en un RH+ es posible, muy posible. Existen algunas variables y metodologías que colaboran para que las empresas encuentren en cada persona el RH+ que todos llevamos dentro. Es sabido que una de las formas más efectivas para producir esa transformación radica en la MOTIVACIÓN.
Corrigiendo y mejorando actitudes dentro de la empresa el ánimo de los empleados aumenta, el trabajo se vuelve más agradable y la empresa gana en eficiencia.
Algunos consejos para comenzar esa transformación:
- RECONOCIMIENTO. Es importante reconocer permanentemente el desempeño de la gente, así ellos se sienten útiles y parte de la empresa. El reconocimiento no está solamente ligado a la parte monetaria, el reconocimiento son gestos de calidez hacia ellos.
- HABLE CON ELLOS. Ellos suelen tener ideas brillantes y soluciones simples a problemas cotidianos que mejorarán la productividad de la empresa pero no se animan a comunicarla, pues entonces acérquese a ellos y converse; comuníquese, en fin, charle con ellos.
- COMUNIQUE. La distribución de información dentro de las empresas es vital, sus empleados deben saber hacia donde estamos yendo. Si un empleado no conoce el sentido de su trabajo nunca se pondrá la camiseta.
Simples pero efectivos consejos para comenzar a lograr que en su empresa corra sangre RH+.
Guillermo González
Consejero Creativo
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