Capacitación Empresarial
Gracias a la alianza de Englishcom.com.mx con Promo Ideas, hoy estamos en posibilidades de ofrecerle capacitación empresarial de la más alta calidad por medio seminarios y diplomados con objetivos particulares que además pueden adaptarse a las necesidades de capacitación que su empresa requiera.
A continuación encontrará de manera genérica, algunos de los programas de los servicios que se ofrecen, así como el currículum vitae del Psic. Jaime Jiménez Collado, director y principal instructor de Promo Ideas. Para cualquier información adicional a la que aquí se presenta, favor de contactar al correo electrónico promoideas@englishcom.com.mx .
Programa del Seminario “Comunicación Asertiva”
La comunicación asertiva es la base para establecer una dinámica productiva dentro de las organizaciones. Lo importante de ello es recordar que la comunicación es la herramienta fundamental para la consecución de logros dentro de la organización, puesto que la interactuación humana está basada en una comunicación efectiva. OBJETIVO GENERAL: Al finalizar el seminario, se podrá establecer una comunicación eficaz entre los clientes internos y los clientes externos. Consolidando así, el cumplimiento de los objetivos de los equipos de trabajo. Objetivos particulares:
- Identificar los elementos que conforman el proceso de comunicación, y como las percepciones influyen en los mismos.
- Establecer estructuras de comunicación asertiva que permitan el desarrollo y consecución de metas.
- Desarrollar al máximo la comunicación organizacional, para incrementar la productividad.
Resultados:
- Establecer en su empresa el o los modelos de comunicación de acuerdo al perfil del equipo. De trabajo
- Mejorar la comunicación dentro del equipo de trabajo y aumentar la productividad.
- Establecer nuevos proyectos que permitan la innovación dentro de la organización.
TEMARIO:
- Modelos de comunicación.
- Elementos que participan en la comunicación.
- Roles negativos de comunicación.
- La percepción humana y la comunicación.
- Comunicación reactiva v.s. comunicación asertiva.
- La conducta humana y las relaciones interpersonales
- Tipos de liderazgo según la comunicación que se usa.
- Desarrollo de estrategias para consolidar la comunicación organizacional.
- Esquemas de la comunicación organizacional.
Duración: 8 horas. El seminario es teórico-práctico, es decir, se analizan teorías comparándolas con la experiencia personal y profesional y se practican dinámicas que permiten que el aprendizaje sea significativo. Exposición de videos de capacitación. Dirigido a todo el personal de las empresas. Al término del seminario se aplican evaluaciones con variables referentes a nuestros servicios dados a su personal.
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Programa del Seminario “Liderazgo Creativo”
OBJETIVO GENERAL:
- Al término del Seminario, el participante podrá:
- Desarrollar habilidades de liderazgo orientadas a la productividad y los resultados.
- Ser un líder visionario que genere estrategias de cambio.
- Aprovechar al máximo el potencial creativo de sus colaboradores a través de la sinergia.
- Implementar organizaciones democráticas para el desarrollo humano de su personal.
- Desarrollar habilidades de dirección. Entrenamiento y apoyo a sus colaboradores.
TEMARIO:
- Concepto y definición de liderazgo.
- Estilos de liderazgo
- Congruencia entre la misión personal y la de la organización
- La creatividad como herramienta para ser buen líder.
- Auto diagnóstico de aptitudes y actitudes y habilidades de liderazgo.
- Proactividad e inteligencia emocional.
- Principios de comunicación efectiva.
- Resolución de problemas y toma de decisiones.
- Administración efectiva del tiempo.
- Equipo v.s. grupo
Duración: 8 horas. El seminario es teórico-práctico, es decir, se analizan teorías comparándolas con la experiencia personal y profesional y se practican dinámicas que permiten que el aprendizaje sea significativo. Exposición de videos de capacitación. Dirigido al personal de mandos medios y superiores de las empresas. Al término del seminario se aplican evaluaciones con variables referentes a nuestros servicios dados a su personal.
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Programa del Seminario “Trabajo en equipo”
OBJETIVO GENERAL: Desarrollar habilidades dentro de los equipos de trabajo que permitan la consecución de los diferentes objetivos de la organización, a través de la sinergia que produce cada uno de los elementos de la misma. TEMARIO:
- Diferencias entre trabajo en grupo y en equipo y sus definiciones.
- Las diferentes personalidades dentro del equipo.
- Elementos esenciales para trabajar en equipo: el liderazgo, la comunicación, la confianza, la cooperación, la administración del tiempo.
- Elaboración de objetivos.
- La dependencia V.S. La independencia
- la evaluación del desempeño del trabajo en equipo.
- La motivación extrínseca e intrínseca durante todo el proceso.
Duración: 8 horas. El seminario es teórico-práctico, es decir, se analizan teorías comparándolas con la experiencia personal y profesional trabajando en equipo con dinámicas que permiten que el aprendizaje sea significativo. Dirigido a todo el personal de las empresas. Al término del seminario se aplican evaluaciones con variables referentes a nuestros servicios dados a su personal. Exposición de videos de capacitación.
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Programa del Seminario “Inteligencia Emocional Empresarial”
OBJETIVO GENERAL: Aprovechar al máximo la energía que se produce a través del uso adecuado de las emociones, provocando en cada persona la motivación intrínseca necesaria para el logro de metas. TEMARIO:
- Los tres tipos de cerebro humano.
- Manejo de la emoción dependiendo de la dominancia hemisférica cerebral.
- La creatividad como herramienta indispensable en el uso correcto de las emociones.
- Perfil individual de la conciencia emocional, analizando aspectos positivos y negativos.
- Pasos para consolidar una inteligencia emocional sana.
- Cómo lograr una comunicación asertiva.
- Uso de la inteligencia emocional en la toma de decisiones, la negociación y la solución de problemas.
- Uso de la metacognición “pensar sobre lo pensado”.
- Mapa de las nueve inteligencias de Gadner.
- Coeficiente intelectual V.S. Conciencia emocional.
Duración: 16 horas El seminario es teórico-práctico, es decir, se analizan teorías comparándolas con la experiencia personal y profesional, con dinámicas que permiten que el aprendizaje sea significativo. Exposición de videos de capacitación. Dirigido a todo el personal de las empresas. Al término del seminario se aplican evaluaciones con variables referentes a nuestros servicios dados a su personal.
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Programa del Seminario “Personalidad Eneagrámica”
OBJETIVO GENERAL: Establecer un cambio personal para lograr incrementar la productividad en todas las áreas. Consolidar una personalidad pro activa que mantenga un crecimiento personal y profesional continuo. TEMARIO:
- Las diferentes teorías de la personalidad, sus semejanzas y sus diferencias.
- La teoría de las nueve inteligencias. Y su aplicación.
- La personalidad eneagrámica y sus 9 tipos de personalidad.
- Rutas de integración y rutas de desintegración.
- Diferencias entre personalidad y carácter.
- El contínuum de madurez.
Duración: 8horas. El seminario es teórico-práctico, es decir, se analizan teorías comparándolas con la experiencia personal y profesional, con dinámicas que permiten que el aprendizaje sea significativo. Exposición de videos de capacitación. Al término del seminario se aplican evaluaciones con variables referentes a nuestros servicios dados a su personal. Dirigido a todo el personal de las empresas.
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Programa del Seminario “Formación de Instructores”
OBJETIVO GENERAL: La formación de instructores es indispensable para toda empresa que requiera capacitar en diversas áreas a su personal, lo que reditúa considerablemente a su organización por tener instructores con la camisa institucional bien puesta, logrando así que los participantes se involucren más con la compañía. Objetivos particulares:
- Equipar a los participantes con la metodología más actual para poder dirigir el aprendizaje de un grupo.
- Lograr que los participantes tengan las herramientas principales para lograr la metacognición en sus grupos.
- Cambiar el paradigma del instructor por el de facilitador y motivador del aprendizaje.
TEMARIO:
- La función del instructor como: guía, profesor, promotor, motivador y maestro.
- La metacognición como elemento esencial (aprender a aprender).
- Las diferentes vías de entrada del aprendizaje limitadas por la dominancia hemisférica cerebral.
- La creatividad como herramienta indispensable para no limitar el conocimiento.
- Aprendizaje acelerado y mapas mentales.
- El uso adecuado de la música para incrementar el aprendizaje.
- Elementos indispensables de comunicación para lograr la retroalimentación efectiva.
- Preparación y manejo adecuado de los recursos audiovisuales.
- Diseño y manejo de dinámicas de grupo.
- Como producir sinergia dentro del grupo.
- Perfil del instructor del siglo 21.
Duración: 24 horas divididas de acuerdo a las necesidades del cliente. DIRIGIDO A: personas con la vocación de facilitar aprendizaje. La metodología es de continua dinámica utilizando exposiciones orales, dinámicas de grupo, solución de ejercicios, videos y presentaciones audiovisuales; elaboración de presentaciones por equipo al finalizar el seminario.
CURRICULUM VITAE DEL INSTRUCTOR
Psic. Jaime Enrique Jiménez Collado.
Psicólogo educativo. Universidad Anáhuac.
Comunicación colectiva. UNAM.
Capacitador en formación de instructores Instituto de Creatividad Empresarial.
Consultor y capacitador activo en las siguientes empresas:
Promoción Empresarial del World Trade Center México.
Global Training México.
AMDA de México.
Marketing Training and Consultin.
Coaching Center de Bejar y asociados.
Asociación de distribuidores de Nissan México.
Tesco.
Socio fundador del Instituto de Creatividad Empresarial, S.C.
Sub Director General del Centro de Estudios Universitarios Londres. CEUL
Diseñador e instructor del diplomado de 7 módulos “Desarrollo de habilidades para secretarias y asistentes ejecutivas”.
Diseñador e instructor de dos módulos del diplomado “Educación trascendente para el siglo XXI”.
Capacitador en programas de educación de adultos “talleres para padres”.
Especialista en seminarios como:
• “Creatividad e innovación”.
• “Desarrollo de habilidades para asistentes ejecutivas y secretarias”.
• “Desarrollo de habilidades para supervisores”.
• “Trabajo en equipo”.
• “Formación pedagógica”.
• “Formación de instructores”.
• “Inteligencia emocional”.
• “Liderazgo Creativo”.
• “Servicio de excelencia al público”.
• “Comunicación asertiva”.
• “Personalidad eneagrámica”, entre otros.
Referencias de empresas con las que hemos trabajado:
Instituto de creatividad empresarial Megarón.
Air Products México.
Danone de México.
Volkswagen Puebla.
Colegio Thomas Jefferson.
Colegio Cristóbal Colón.
Laboratorios Silanes.
CONACYT.
BANOBRAS
Estudios Churubusco Azteca.
NISSAN MEXICO.
COMADESA S.A DE C.V.
HEWLETT PACKARD.
ANDANAC.
SKY.
TELMEX.
CEMENTOS MOCTEZUMA
KELLOG´S
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